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正科实职和一级主任科员区别有这些科长直接说:我不要职级!

来源:未知 时间:2022-08-05 06:47

  市教育局开展职级晋升,基础教育科的刘科长作为年轻有为的正科级干部,完全符合晋升一级主任科员的条件,可是刘科长却给领导说,我不想晋升职级。

  刘科长今年35岁,正是年轻有为、奋发向上的好时候,由于政治素质过硬,工作思路灵活、业务能力突出,刘科长年纪轻轻就担任正科级干部3年了。这在市直单位绝对是优秀年轻干部的代表。

  去年开始实施职务职级并行,作为市直单位也开始实施,根据编制核定职数,市教育局职级职数较为充足。于是市教育局就择机组织开展职级晋升工作。

  刘科长作为任职3年的正科级干部,按照政策完全符合晋升一级主任科员的条件。在开展民主推荐之前,刘科长主动申请不晋升。好多人都很纳闷啊,从正科实职晋升到一级主任科员,这是进步的表现啊,为啥刘科长主动拒绝呢。

  猜来猜去大家渐渐知道了真相,原来晋升一级主任科员,对于刘科长来说志不在此。作为市里年轻的优秀干部,下一步提拔县处级实职干部才是目标。而晋升一级主任科员,占去了单位的职数,可能会有老同志对刘科长双跨双占有意见,影响下步实职晋升的打票推荐。再有就是刘科长担心担任职级之后,单位会免去自己的实职,这对于自己今后的发展极为不利。所以刘科长主动辞让了一级主任科员的晋升。

  知道真相后,大家焕然大悟,原来自己辛辛苦苦追求的目标,人家压根不在乎,果然是眼界和发展目标不在一个层次啊。

  一级主任科员和正科实职差距在哪里呢?为什么刘科长看不上呢?我们来分析一下:

  首先看待遇:一级主任科员职级工资要比正科的职务工资高一些,差距不算大。但是实职干部一把出差会多一些,出差补助会多一些。另外还会有一些特殊岗位津贴,整体待遇看起来,基本和职级干部差距不大。其次看发展空间,正科实职和一级主任科员都可以晋升副处实职,但是一级主任科员可以晋升四级调研员,正科实职不可以,必须先晋升一级主任科员才可以。这样看一级主任科员发展空间更大一些。可是对于副处实职来说,一般都会从正科实职中选拔产生,而不会从一级主任科员这个职级干部中产生。

  第三看权力大小。这个很明显了,一个是“官”,一个是“员”,一个是领导,一个是大头兵,很明显正科实职权力大一些。特别是刘科长所在的基础教育科,那是教育局的核心科室,主管全市中小学学籍、规划等重要工作,对于年轻干部来说,想要一番作为,肯定需要更高层次,更广阔的平台,实职干部才更符合刘科长的预期和定位。